“面試沒通(tōng)過是(shì)不(bù)是(shì)我很(hěn)差勁？”——先别急著(zhe)否定自(zì)己，面試的♣(de)失敗也(yě)許并非不(bù)夠好(hǎo)，隻是(shì)不(bù)适合。前程無憂結合分(fēn)析了(βle)上(shàng)千案例，總結出了(le)以下(xià)幾類面試失敗的(de)原因，或許你(nǐ)可(kě)以從(cóng)中找到(dào)一(yī)直困擾你₽(nǐ)的(de)那(nà)個(gè)解答(dá)。
1．薪資要(yào)求超出公司可(kě)承受範圍
無憂錦囊：這(zhè)個(gè)原因非常好(hǎo)理(lǐ)解，如(rú)果崗位并非核心技(jì)術(shù)崗或者重要(yào)管理(lǐ)類崗，可(kě)替代性較強，那(nà)麽無論你(nǐ)其他(tā)方面有(yǒu)多(duō)合适，一(yī)旦薪資談不(bù)攏，公司考慮到(d≤ào)用(yòng)人(rén)成本問(wèn)題，也(yě)會(huì)選擇其他(tā)薪資上(shàng)更匹配的(de)人(rén)選。
2．能(néng)力對(duì)職位來(lái)說(shuō)過高(gāo)或太低(dī)
無憂錦囊：因為(wèi)能(néng)力低(dī)而沒有(yǒu)機(jī)會(huì)這(zhè)很(hěn)正常，那(nà≥)麽能(néng)力太高(gāo)也(yě)會(huì)影(yǐng)響錄用(yòng)嗎(ma)？其實這(zhè)要(yào)從(cóng)穩定性及用(yòng)人(rén)部門(mén)領導的(de)需求來(lái)看(kàn)。一(yī)般來(lái)講能(néng)力很(hěn)高(gāo)的(de)人(rén)對(duì)職位的(de)期望值也(yě)就(j&iù)越高(gāo)，一(yī)旦這(zhè)個(gè)職位所能(néng)帶給他(tā)的(de)不(bù)管是(shì)¥待遇或是(shì)職業(yè)成長(cháng)都(dōu)比較少(shǎo)，那(nà)麽不(bù)久後就(j✘iù)跳(tiào)槽幾乎是(shì)完全可(kě)以預見(jiàn)的(de)結果，長(cháng)遠(yuǎn)的☆(de)穩定性上(shàng)來(lái)看(kàn)就(jiù)比較差了(le)。而用(yòng)人(rén)部門(mén)領導對(duì)所聘崗位的(de)需求也(yě)許就(jiù)是(shì÷)不(bù)需要(yào)能(néng)力太高(gāo)，既方便管理(lǐ)也(yě)能(néng)更≤好(hǎo)地(dì)培養，從(cóng)事(shì)HR工(gōng)作(zuò)多(duō)年(nián)的(de)前程無憂網友(yπǒu)“悠然星月(yuè)”就(jiù)曾提到(dào)：“也(yě)許，對(duì)方的(de)部門(mén)負責人(rén)并不(bù)®熱(rè)衷于找一(yī)個(gè)人(rén)分(fēn)擔自(zì)己的(de)職責，他(tā)隻需要(yào)一(yī)個(gè)助手，所以，你(nǐ)越δ是(shì)完美(měi)，越是(shì)通(tōng)不(bù)過部門(mén)的(de)審核。”
3．過往經曆表現(xiàn)出的(de)傾向不(bù)符合公司預期
無憂錦囊：簡單來(lái)說(shuō)，就(jiù)是(shì)以往經曆中有(yǒu)瑕疵，而這(zhè)個(gè)瑕疵的(de)影(yǐng)響似乎并沒有(yǒu)完全消除，很(hěn)γ可(kě)能(néng)影(yǐng)響你(nǐ)下(xià)一(yī)份工(gōng)作(zuò)的(de)狀态。如(rú)喜歡頻(pín♥)繁跳(tiào)槽，并且現(xiàn)在仍有(yǒu)這(zhè)個(gè)傾向；為(wèi)了(le)照(zhào)顧家(jiā)庭，難以顧及工(gōng)作(zuò)；創業(yè)失敗，狀态£尚未調整好(hǎo)；工(gōng)作(zuò)年(nián)限與工(gōng)作(zuò)經驗含金(↕jīn)量不(bù)匹配；求職意向過于混亂，對(duì)自(zì)己的(de)職業(yè)生(shēng)涯缺乏規劃等。
4．無意義的(de)空(kōng)窗(chuāng)期太久，能(néng)力與經驗價值難以評估
無憂錦囊：職業(yè)空(kōng)白(bái)期一(yī)直是(shì)求職時(shí)的(de)“雷點”，即使你(nǐ)¶以往經驗不(bù)錯(cuò)，看(kàn)上(shàng)去(qù)很(hěn)豐富，但(dàn)是(shì)如(rú)果經曆×了(le)太長(cháng)的(de)空(kōng)窗(chuāng)期，也(yě)會(huì)被質疑是(shì)否能(néng)♥繼續無縫對(duì)接，及時(shí)進入工(gōng)作(zuò)狀态，跟上(shàng)新的(de)工(gōng)作(zuò)節π奏。
5．個(gè)人(rén)特質與公司文(wén)化(huà)、職位需求不(bù)匹配
無憂錦囊：招聘一(yī)個(gè)人(rén)是(shì)綜合考量，除了(le)能(néng)力與技(jì)能(n®éng)外(wài)，個(gè)人(rén)特質也(yě)在衡量的(de)範疇內(nèi)，假如(rú)個(gè)人(rén)特質與公司文(wén)化(huà)及職位需求過于南(nán)轅北(běi)轍，那(nà)麽也(yě)會(huì)影(yǐng)響到(↓dào)是(shì)否錄用(yòng)的(de)決定。比如(rú)個(gè)人(rén)天性不(bù)愛(ài)受到(dào)拘束、喜歡寬松的(de)氛圍，但(dàn)公司文(wén)化(huà₩)強調紀律性、集體(tǐ)主義；職位需要(yào)沉穩謹慎的(de)人(rén)，而個(gè)人(rén)體(tǐ)現(xiàn)出的(de)是←(shì)不(bù)拘小(xiǎo)節的(de)感覺；崗位強調團隊協作(zuò)，但(dàn)個(gè)人(rén)看(kàn)起來(lái)不(bù)善于溝通(tōng★)，難以應付人(rén)際關系等。
6．不(bù)符合公司的(de)隐藏條件(jiàn)
無憂錦囊：能(néng)寫在招聘要(yào)求上(shàng)的(de)都(dōu)是(shì)明(míng)面上(shàng)可(kě)以說(shuō≈)的(de)标準，而其實招聘也(yě)會(huì)存在不(bù)少(shǎo)隐藏條件(jiàn)，如(rú)某些(xiē)崗位會(huì)希望相(xiàng)貌出色、家(jiā)庭背景能(néπng)給予一(yī)定助力等。
7．陪跑“炮灰”
無憂錦囊：顧名思義，招聘也(yě)會(huì)有(yǒu)不(bù)少(shǎo)突發的(de)情況，如(rú)空(kōng)降“關系戶”，職位已被內(nèi)定，但(dàn∏)招聘邀約已發出，流程需要(yào)走完，你(nǐ)是(shì)否優秀都(dōu)不(bù)能(néng)改變結果。
8．與直屬領導及團隊氣場(chǎng)不(bù)合、相(xiàng)性差
無憂錦囊：有(yǒu)時(shí)不(bù)得(de)不(bù)承認，求職也(yě)有(yǒu)不(bù)少(shǎo)運氣的(de)成分(fēn)，人(rén)與人(rén$)之間(jiān)的(de)相(xiàng)處也(yě)要(yào)看(kàn)氣場(chǎng)和(hé)緣分(fēn)。如(rú)果直屬領導實在看(kàn)你(nǐ)不(bù)順眼或者和(hé)團隊氣場(chǎng)不(bù)合，即使你(nǐ)其他(tā)方面都(dōu)達标，也(yě)很(hěn)可(kě)能(néng)被剔除出錄✘用(yòng)範圍，畢竟沒有(yǒu)領導會(huì)希望招個(gè)人(rén)來(lái)給自(zì)己添堵或是(s☆hì)團隊裡(lǐ)有(yǒu)人(rén)特别格格不(bù)入。
9．簡曆上(shàng)有(yǒu)不(bù)實信息，面試時(shí)被發現(xiàn)或懷疑了(le)
無憂錦囊：這(zhè)就(jiù)是(shì)經常強調簡曆可(kě)以優化(huà)但(dàn)不(bù)可(kě)造₽假的(de)原因。也(yě)許你(nǐ)認為(wèi)自(zì)己隐藏得(de)很(hěn)好(hǎo)，簡直天衣無縫，但(dàn)也(>yě)許在面試中一(yī)不(bù)小(xiǎo)心就(jiù)暴露了(le)不(bù)少(shǎo)“馬腳”，而你(nǐ)∑卻仍不(bù)自(zì)知(zhī)。即使你(nǐ)成功瞞過了(le)面試官，但(dàn)如(rú)果遇到(dào)背景調查，也(yě)很(hěn)可(kě)€能(néng)會(huì)“露餡”。
10．你(nǐ)的(de)職場(chǎng)風(fēng)評和(hé)人(rén)脈管理(lǐ)出了(le)問(wèn)題
無憂錦囊：有(yǒu)句俗語叫“做(zuò)人(rén)留一(yī)線，日(rì)後好(hǎo)相(xiàng)見(jiàn)”，在職場(chǎng)上(shàng)也(yě)是(shì)如(♦rú)此。如(rú)果你(nǐ)一(yī)直在行(xíng)業(yè)內(nèi)跳(tiào)槽，避免不(bù)了(le)會(huì)←遇到(dào)“熟人(rén)”的(de)情況，甚至HR們會(huì)有(yǒu)自(zì)己的(de)交流圈，✔這(zhè)樣一(yī)來(lái)，你(nǐ)以往的(de)職場(chǎng)風(fēng)評和(hé)人(rén)脈關系就(jiù)顯 得(de)很(hěn)重要(yào)了(le)。（完）
