貫穿人(rén)力資本全生(shēng)命周期
據《江西(xī)省公安機(jī)關警務輔助人(rén)員(yuán)條例》《江西(xī)省公安機(jī)關警務輔助人(rén)員(y£uán)招聘規定》等相(xiàng)關規定，結合當前公安工(gōng)作(zuò)需求，江西(xī)省公安機(jī¥)關決定面向全省退捕漁民(mín)招聘勤務輔警（以下(xià)簡稱“輔警”），現(xiàn)将有(yǒuγ)關事(shì)項公告如(rú)下(xià)
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中小(xiǎo)學教師(shī)招聘計(jì)劃共3957名，特崗教師(shī)招聘計(jì)劃共1011名。網上(shàng)報(∑bào)名時(shí)間(jiān)為(wèi)3月(yuè)17日(rì)9時(shí)至3月(yuè)21日(rì)17時(shí)。
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市(shì)委書(shū)記陳雲在調研就(jiù)業(yè)工(gōng)作(zuò)時(shí)強調，要(yào)深入貫徹落實習(xí)近(jìn)平總書(shū)記關于就($jiù)業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)重要(yào)論述精神，全面落實就(jiù)業(yè≤)優先戰略，精準有(yǒu)效落實穩崗就(jiù)業(yè)各項措施，抓好(hǎo)就(jiù)業(yè)“最基本的(de)民(mín)生(sh✘ēng)”，托起老(lǎo)百姓“穩穩的(de)幸福”。
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上(shàng)海(hǎi)4日(rì)發布相(xiàng)關人(rén)力資源新政，促進人(rén)力資源機(jī)構創新賦能(néng)，放(fàng)眼全球。靜(jìng£)安區(qū)新聞辦供圖
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江西(xī)省人(rén)民(mín)政府近(jìn)日(rì)專門(mén)制(zhì)定出台《關于加快(kuài)人±(rén)力資源服務業(yè)發展的(de)意見(jiàn)》，明(míng)确未來(lái)六大(dà)發展目标任務，提出十項力度空(kōng)前的(de)支持政策措 施，其中規定，對(duì)獲得(de)國(guó)家(jiā)級、省級行(xíng)業(yè)領軍企業(yè)稱号并在江西(xī)服務期滿3年(nián)以上(shàng)的(de∏)，分(fēn)别給予100萬元、20萬元一(yī)次性獎勵，據悉，此類獎勵在全國(guó)尚屬首次。
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我經常說(shuō)，許多(duō)HR的(de)職業(yè)生(shēng)涯死于數(shù)學不(bù)好(hǎo)。這(zhè)貌似一(yī)句玩(wán)笑(xiào)，但(dàn)↑環顧左右，在這(zhè)個(gè)職場(chǎng)上(shàng)人(rén)人(rén)都(dōu)說(shuō)“要(✔yào)用(yòng)數(shù)據說(shuō)話(huà)”的(de)時(shí)代，一(yī)個(gè)HR在數(shù)據分(fēn)析知(z×hī)識上(shàng)的(de)匮乏甚至無知(zhī)何其緻命。我經常說(shuō)，許多(duō)HR的(de)職業(yè)生(shēng)涯死于數(shù)學不(bù)好(h ǎo)。這(zhè)貌似一(yī)句玩(wán)笑(xiào)，但(dàn)環顧左右，在這(zhè)個(gè)職場(chǎng)上(shàng)人(rén)人(βrén)都(dōu)說(shuō)“要(yào)用(yòng)數(shù)據說(shuō)話(huà)”的(de)時(shí)代，一(yī)個(gè)HR在數(shù)據分(fēn)析知(zhσī)識上(shàng)的(de)匮乏甚至無知(zhī)何其緻命。
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HR們為(wèi)了(le)招到(dào)合适的(de)人(rén)，也(yě)都(dōu)八仙過海•(hǎi)各顯神通(tōng)。從(cóng)彈性工(gōng)作(zuò)到(dào)美(měi)女(nǚ)如(rú)雲，各種福利真是(shì)讓人(rén)看(kàn)花(huā)了(le)σ眼。但(dàn)是(shì)光(guāng)招到(dào)人(rén)，HR的(de)工(gōng)作(zu ò)還(hái)不(bù)算(suàn)完。如(rú)今越來(lái)越多(duō)的(de)公司把員(yuá₹n)工(gōng)的(de)留存率，也(yě)算(suàn)在了(le)HR的(de)績效考核中，光(guāng)招到(dào)人(rén)還(hái)不(b→ù)夠。
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就(jiù)在2017年(nián)剛剛開(kāi)始時(shí)，日(rì)本富國(guó)生(shēng)命保險（Fukoku Mutual Life Insurance） 34 位保險索賠業(yè)務員(yuán)被機(jī)器(qì)搶了(le)飯碗。儀器(qì)掃描被保險人(rén)的(de)醫(yī)療記錄等各種信息，自(zì)動決定保險賠付金π(jīn)額。受傷定性、患者病史和(hé)治療形式都(dōu)由系統自(zì)動計(jì)算(suàn)。這(zhè)個(gè)改變讓客戶的(de)理(lǐ)賠流程更快(kuài)了(le)。
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國(guó)家(jiā)職業(yè)統計(jì)部門(mén)近(jìn)期“行(xíng)業(yè)人($rén)才需求調查報(bào)告”顯示，人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)才被國(guó)家(jiā)列為(wèi)十二種稀缺人(rén)才之一(•yī)，該行(xíng)業(yè)每年(nián)需求的(de)人(rén)才都(dōu)很(hěn)大(dà)，缺口大(dà)也(yě)就(jiù)δ意味著(zhe)更大(dà)的(de)發展空(kōng)間(jiān)和(hé)更高(gāo)的(de)薪資标準。在強調以人(rén)為(wèi)本的(d₩e)主題下(xià)，人(rén)力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)就(jiù)顯得(de)非常重要(yào)。
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公司一(yī)名月(yuè)薪8千的(de)員(yuán)工(gōng)，因為(wèi)購(gòu)房(fáng)需要(yào)向銀(yín)行(xíng)•貸款，請(qǐng)求公司出具一(yī)份月(yuè)收入為(wèi)1萬5的(de)收入證明(míng)。到(dào)底要(yào)不(bù)要(yào)多(duō)開(kāi)？
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近(jìn)年(nián)來(lái)，競争上(shàng)崗已成為(wèi)企業(yè)和(hé)機(jī)關事(shì)業(yè)單位人(rén)才✔選拔的(de)一(yī)種常态，很(hěn)多(duō)組織都(dōu)熱(rè)衷于進行(xíng)內(nèi)部競争上(sh✘àng)崗，從(cóng)原來(lái)的(de)“伯樂(yuè)相(xiàng)馬”變為(wèi)“伯樂(yuè)賽馬”。競争上(shàng)崗的•(de)初衷是(shì)創造條件(jiàn)讓優秀人(rén)才脫穎而出、打破論資排輩、激發企業(yè)活力、營造公開(kāi)公平公正的(de)選人(r±én)用(yòng)人(rén)氛圍。
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績效考核是(shì)企業(yè)績效管理(lǐ)環節之一(yī)，也(yě)是(shì)每一(yī)個(gè)企業(yè)所必✘做(zuò)的(de)日(rì)常功課，公平、公正和(hé)公開(kāi)的(de)考核，是(shì)可(kě)以在最大(dà)程度上(shà¶ng)發揮員(yuán)工(gōng)的(de)積極性和(hé)主動性，促進企業(yè)和(hé)員(yuán↑)工(gōng)的(de)共同發展，而公正的(de)績效考核離(lí)不(bù)開(kāi)公平的(de)績效評價體(tǐ)系★的(de)建立。
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超過7成的(de)職工(gōng)工(gōng)作(zuò)狀态會(huì)受到(dào)情緒的(de)影(y≈ǐng)響———這(zhè)是(shì)日(rì)前浙江甯波市(shì)總工(gōng)會(huì)針對(duì)一(y♠ī)萬名職工(gōng)所做(zuò)的(de)情緒管理(lǐ)調查報(bào)告所顯示的(de)結果。調查顯示：工(gōng)作(zuò)環境、人(rén)際ε關系、身(shēn)心健康、家(jiā)庭生(shēng)活等四大(dà)因素影(yǐng)響著(zhe)我們的(de)工(gōng)作(→zuò)情緒。
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