國(guó)家(jiā)職業(yè)統計(jì)部門(mén)近(jìn)期“行(xíng)業(yè)人(rén)才需求調查報(bào)告”顯示，人(rén)力資源β管理(lǐ)人(rén)才被國(guó)家(jiā)列為(wèi)十二種稀缺人(rén)才之一(yī)，該行(xíng)業(yè)每年(nián)需求的(de)人(rén)才都(dōu)↑很(hěn)大(dà)，缺口大(dà)也(yě)就(jiù)意味著(zhe)更大(dà)的(de)發展空(kōng)間(jiān)和(∞hé)更高(gāo)的(de)薪資标準。在強調以人(rén)為(wèi)本的(de)主題下(xià)，人(rén)力資源管理(lǐ)工<(gōng)作(zuò)就(jiù)顯得(de)非常重要(yào)。

　　請(qǐng)參考：

　　人(rén)力資源管理(lǐ)是(shì)指從(cóng)事(shì)人(rén)力資源規劃，員(yuán)工(gōng)招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理(lǐ)激勵培訓與開©(kāi)發，勞動關系協調等工(gōng)作(zuò)的(de)專業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)。該職業(yè)要(yào)求其從(cóng)業(yè)÷人(rén)員(yuán)具備較強的(de)人(rén)際溝通(tōng)能(néng)力，能(néng)夠協調企業(yè)內(nèi)各種關系,善于解決問(wèn)題✔。目前該職業(yè)分(fēn)為(wèi)三個(gè)等級：企業(yè)人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)員(→yuán)、人(rén)力資源師(shī)、高(gāo)級人(rén)力資源師(shī)。

　　人(rén)力資源管理(lǐ)專業(yè)就(jiù)業(yè)方向

　　據調查，人(rén)力資源管理(lǐ)專業(yè)學生(shēng)就(jiù)職企業(yè)分(fēn)布于金(jī≠n)融保險業(yè)

　　(30%);信息産業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快(kuài)速消費(fèi)品(16.7%);電(diàn)子(zǐ)技(jì♠)術(shù)(6.7%);制(zhì)藥與生(shēng)物(wù)工(gōng)程(6.7%);耐用(yòng)消費(fèi)品(輕工(gōng)‌、家(jiā)電(diàn)、服裝、紡織)10%。可(kě)見(jiàn)招聘企業(yè)主要(yào)集中✔于金(jīn)融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快(kuài)速消費(fèi)品行(xíng)業(yè)等熱(rè)門(mén)和(hé)具發展潛力的(de)$行(xíng)業(yè),而傳統産業(yè)如(rú)醫(yī)療設備、耐用(yòng)消費(fèi)品、電(diàn)子(zǐ)技(jì)術(shù)、制(z±hì)藥、生(shēng)物(wù)工(gōng)程等，依然沒有(yǒu)能(néng)夠表現(xiàn)出對(duì)人(rén)才的(de)較大(dà)需求，↓這(zhè)些(xiē)行(xíng)業(yè)人(rén)才已較為(wèi)飽和(hé)，人(rén)才需求也(yě)相(xiàng)應不(bù)多(duō)。調查認為(wèi)，在‌未來(lái)1到(dào) 2年(nián)內(nèi)，這(zhè)一(yī)基本格局将不(bù)會(hΩuì)有(yǒu)太大(dà)的(de)變化(huà)。

　　人(rén)力資源專業(yè)管理(lǐ)薪酬水(shuǐ)平

　　對(duì)招聘職位薪酬的(de)調查表明(míng)，薪酬主體(tǐ)值集中在2000至3999★元區(qū)間(jiān)，4000至5000、5000至6000區(qū)間(jiān)也(yě)占重要(yào≠)部分(fēn)。可(kě)見(jiàn)人(rén)力資源職位的(de)價值已逐漸得(de)到(dào)社會(£huì)的(de)重視(shì)，調查認為(wèi)，人(rén)力資源管理(lǐ)職位的(de)薪酬水(shuǐ)平在未來(lái)幾年(nián)內(nèi)，将有(yǒu±)望繼續上(shàng)升。

　　人(rén)力資源專業(yè)管理(lǐ)就(jiù)業(yè)前景

　　人(rén)的(de)管理(lǐ)其實正是(shì)一(yī)切管理(lǐ)的(de)核心。人(rén)力資源管理(lǐ)是(shì)所有(yǒu)管理(lǐ)工(gōng•)作(zuò)中離(lí)權力最近(jìn)的(de)層次，一(yī)般工(gōng)作(zuò)穩定，上(shàng)升通(tōng)道(dào)通(tōng)暢，各單位的(de÷)人(rén)事(shì)部門(mén)，也(yě)是(shì)核心要(yào)害部門(mén)。因職業(yè)重要(<yào)性,人(rén)事(shì)主管升職、加薪的(de)機(jī)率很(hěn)高(gāo)，因此想從(cóng)事(↕shì)這(zhè)份工(gōng)作(zuò)的(de)人(rén)也(yě)非常多(duō);同時(shí)，各人(rén)才市(shì)場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)​專業(yè)的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)才求才若渴。從(cóng)供求關系看(kàn),這(zhè)個§(gè)專業(yè)可(kě)謂是(shì)管理(lǐ)行(xíng)業(yè)中的(de)“寵兒(ér)”。但(dàn)是(shì)人(rén)力資源管理(lǐ)專業(∞yè)的(de)就(jiù)業(yè)前景到(dào)底如(rú)何呢(ne)，小(xiǎo)編做(zuò)了(le)↔個(gè)調查總結：

　　人(rén)力資源管理(lǐ)是(shì)一(yī)項極為(wèi)重要(yào)的(de)工(gōng)作(zuò)領域，但(dàn)就(jiù)業(yè)難的(de)大(dàφ)環境下(xià)，人(rén)力資源管理(lǐ)專業(yè)的(de)就(jiù)業(yè)前景被看(kàn)好(hǎo)，随著(zhe)全球經濟的(de)™發展,國(guó)際間(jiān)的(de)競争的(de)實質逐漸演變成人(rén)才的(de)競争。人(rén)力資源作(zuò)為(wèi)21世紀最寶貴的(de)資源，受∏到(dào)前所未有(yǒu)的(de)重視(shì)。如(rú)何對(duì)人(rén)才進行(xíng)最有(yǒu)效的(de)管理(lǐ),最合理(lǐ)的( de)配置，最大(dà)程度的(de)開(kāi)發和(hé)激勵等也(yě)逐漸成為(wèi)國(guó)家(jiā)以及企事(shì)業(yè)單位倍加≥關注的(de)問(wèn)題。特别是(shì)十七大(dà)提出了(le)科(kē)學發展觀,強調要(yào)将以π人(rén)為(wèi)本作(zuò)為(wèi)核心以來(lái)，以“人(rén)本管理(lǐ)”為(wèi≤)核心的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)成為(wèi)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)重中之重。

　　權威機(jī)構調查顯示,國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要(yào)中高(gāo)級人(rén)力資源專業(yè)‌人(rén)才的(de)量為(wèi)600多(duō)萬，其中北(běi)京缺40萬，上(shàng)海(hǎi)缺60萬，廣州缺50萬以上(shàn±g)，武漢也(yě)在30萬人(rén)左右。相(xiàng)對(duì)應巨大(dà)的(de)市(shì)場(chǎng)缺口，人(rén)力資源管理(lǐ¶)者的(de)工(gōng)資也(yě)不(bù)菲，據調查，大(dà)集團公司的(de)人(rén)力資源總監薪水(shuǐ)一(yī)般月(σyuè)薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高(gāo)達1.8至2萬元(一(yī)般在 1.5 萬元上(s₩hàng)下(xià)浮動);薪酬經理(lǐ)、招聘經理(lǐ)等大(dà)抵在6千元一(yī)1.2↓萬元之間(jiān)(一(yī)般在8千元上(shàng)下(xià)浮動)，在這(zhè)樣的(de)工(gōng)資标準中人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)的(de)薪資水(shuǐ)準✘一(yī)般在1.2 萬元左右浮動，最高(gāo)不(bù)超過1.5萬元，最低(dī)不(bù)低(dī)于8千元。←

　　因此，小(xiǎo)編建議(yì)，還(hái)沒有(yǒu)畢業(yè)的(de)大(dà)學生(shēng)，一(yī)定÷要(yào)根據人(rén)力資源管理(lǐ)專業(yè)的(de)現(xiàn)狀和(hé)前景，為(wèi)更好(hǎo)的♣(de)就(jiù)業(yè)做(zuò)好(hǎo)各方面準備。總的(de)來(lái)說(shuō)，由于經濟進步和(hé)企業(yè)組織發展，人(ré♥n)力資源管理(lǐ)得(de)到(dào)越來(lái)越多(duō)的(de)重視(shì),并将在未來(lái)&得(de)到(dào)更多(duō)的(de)關注，而目前人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)專業(yè)人(rén)才市(shì)場(chǎng)缺口很™(hěn)大(dà)，08年(nián)統計(jì)數(shù)據顯示，僅北(běi)京、上(shàng)海(hǎi)、廣州三→地(dì)缺人(rén)力資源管理(lǐ)專業(yè)人(rén)才就(jiù)達大(dà)約150萬人(rén)，基于此，我們認為(wèi)人(r'én)力資源管理(lǐ)專業(yè)的(de)就(jiù)業(yè)前景較好(hǎo)

　　人(rén)力資源管理(lǐ)專業(yè)就(jiù)業(yè)前景分(fēn)析

　　摘要(yào)：人(rén)力資源管理(lǐ)是(shì)一(yī)項極為(wèi)重要(yào)的(de)工(gōng)作(zuò)領域，前途十分(fēn)光(guān←g)明(míng)。在國(guó)外(wài)許多(duō)ERP軟件(jiàn)系統中，HR是(shì)非常獨立的(de)一(yī)塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分(f₽ēn)都(dōu)是(shì)由專門(mén)的(de)HR顧問(wèn)負責。

　　人(rén)力資源管理(lǐ)是(shì)一(yī)項極為(wèi)重要(yào)的(de)工(gōng)作(zuò)領域，前途十分(fēn)光(guāng)明(míng>)。在國(guó)外(wài)許多(duō)ERP軟件(jiàn)系統中，HR是(shì)非常獨立的(de)一(yī)塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分(fēn)都(dōu)是(s£hì)由專門(mén)的(de)HR顧問(wèn)負責。

　　國(guó)內(nèi)的(de)許多(duō)企業(yè)對(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)定位是(shì)錯(cuò)誤的(dβe)，往往把過去(qù)的(de)人(rén)事(shì)部門(mén)換塊牌子(zǐ)就(jiù)成了(le)人(rén)力資源部門(mén)。其實，人(rén)事(sh☆ì)部門(mén)與人(rén)力資源管理(lǐ)部門(mén)最大(dà)的(de)差别在于人(rén)力資源部門(mén)除了(le)負責招聘、管理(lǐ)人(rén‌)事(shì)檔案之外(wài)，一(yī)個(gè)重要(yào)的(de)工(gōng)作(zuò)就(jiù)是(shì)核算(s♠uàn)人(rén)力成本，為(wèi)财務部門(mén)提供人(rén)力成本的(de)依據，并根據自(zì)己所掌握的(de)數(shù)據對(duì)人(rén)員(yuán)進¥行(xíng)績效考核;此外(wài)，員(yuán)工(gōng)培訓也(yě)是(shì)人(rén)力資源部門(mén)的(de)一(yī)項重要(yào)工(gōng)作(zu∞ò)。

　　既然已經選擇了(le)這(zhè)個(gè)專業(yè)，希望你(nǐ)能(néng)在企業(yè)财務管理(lǐ)，特别是(s©hì)人(rén)力成本方面花(huā)些(xiē)工(gōng)夫;此外(wài)，在人(rén)才的(de)選用(yòng)方面也(yě)是(shìφ)大(dà)有(yǒu)文(wén)章(zhāng)可(kě)做(zuò)的(de)。比如(rú)，對(duì)于招聘人(rén)員(yuán)的(✘de)考核标準的(de)制(zhì)訂，應該重能(néng)力而不(bù)惟學曆論;重認證證書(shū)而不(bù)惟文(wén)憑論，等等。

　　HRM要(yào)做(zuò)好(hǎo)的(de)話(huà)，多(duō)看(kàn)看(kàn)企業(yè)戰略管理(lǐ♥)的(de)書(shū)，而且以歐美(měi)為(wèi)主，國(guó)內(nèi)的(de)基本可(kě)以不(bù)看(kàn)。當然，多(du€ō)看(kàn)看(kàn)歐美(měi)的(de)HRM的(de)著作(zuò)，開(kāi)拓自(zì)己的(de)眼界，國(guó)內(nèi)的(de)話(huà)，隻有(yǒu)₹彭劍鋒等寥寥數(shù)人(rén)的(de)還(hái)有(yǒu)點意思。有(yǒu)條件(jiàn)λ的(de)話(huà)，學習(xí)一(yī)下(xià)公司财務管理(lǐ)(不(bù)是(shì)财會(huì))。

　　在目前這(zhè)個(gè)“人(rén)才是(shì)一(yī)切”的(de)新時(shí)代，許多(duō)企業(yè)将會(huì)以前所未有(±yǒu)的(de)努力去(qù)尋求人(rén)才和(hé)留住人(rén)才，人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)重要(yào)性∏日(rì)益顯現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)經濟全球化(huà)、信息網絡化(huà)、社會(huì)知(zhī)識化(huà)及組織形态變化×(huà)等的(de)挑戰和(hé)沖擊，人(rén)力資源管理(lǐ)正面臨再一(yī)次的(de)調整和(hé)改變：

　　1、人(rén)力資源管理(lǐ)部門(mén)職能(néng)的(de)弱化(huà)：如(rú)招聘過程中，面試、錄用↔(yòng)及起薪的(de)确定越來(lái)越多(duō)的(de)由用(yòng)人(rén)部門(mén)負責人(rén)直接進行(x♥íng)。

　　2、人(rén)力資源職能(néng)的(de)分(fēn)化(huà)：随著(zhe)市(shì)場(chǎng)經濟的(de)進一(yī)步深入， 社會(huì)分(fēn)工(gōng)越來(lái)越細，企業(yè)會(huì)将人(rén)力資源一(yī)些(xiē)非核心業(yè)務外(wàφi)包出去(qù)。

　　3、人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)強化(huà)：準确制(zhì)定人(rén)力資源政策影(yǐng)響和(hé)引導員(yuán)工(≈gōng)的(de)行(xíng)為(wèi)，為(wèi)實現(xiàn)組織變革提供保障， 參與企業(yè)戰略決策并制(zh≠ì)定人(rén)力資源戰略，幫助員(yuán)工(gōng)設計(jì)職業(yè)生(shēng)涯從(cóng)而實現(xiàn)員(yuán)工(gōng)與企業(yè)共同成長(c∞háng)和(hé)發展。

　　4、人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)自(zì)動化(huà)：越來(lái)越多(duō)的(de)企業(yè)會(huì)将應聘人(ré↕n)員(yuán)資料篩選、考勤管理(lǐ)、薪酬福利及社會(huì)保險等工(gōng)作(zuò)交由計(jì)算(suàn)機(jī)處理(lǐ)， 從(cóng)而有(yǒu)更多(duō)的(de)精力去(qù)專注人(rén)力資源核心業(yè)務的(de)管理(lǐ)。

　　限于中國(guó)的(de)國(guó)情及目前企業(yè)的(de)實際情況，絕大(dà)多(d€uō)數(shù)企業(yè)目前還(hái)不(bù)大(dà)可(kě)能(néng)将人(rén)力資源的(de)相∏(xiàng)關職能(néng)外(wài)包出去(qù)。因此近(jìn)幾年(nián)國(guó)內(nèi)人(rén)力資源‌的(de)發展趨勢是(shì)将有(yǒu)越來(lái)越多(duō)的(de)企業(yè)管理(lǐ)者會(huì)借助科(kē)技(jì)的(de)力量采用(yòng)人(rén)力資≈源管理(lǐ)信息化(huà)解決方案來(lái)強化(huà)企業(yè)的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)，以達到(dào)提升組織能(néng)力、推動戰略目标實現(xiàn)的(de≠)作(zuò)用(yòng)。

　　就(jiù)業(yè)前景廣闊的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)

　　在人(rén)才競争趨于全球化(huà)的(de)今天，人(rén)力資源開(kāi)發與管理(lǐ)的(de)工(gō¶ng)作(zuò)顯得(de)格外(wài)重要(yào)，做(zuò)好(hǎo)人(rén)的(de)★工(gōng)作(zuò)已經成為(wèi)赢得(de)整個(gè)世界的(de)前提，而對(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)者的(de)能(néng)力ε開(kāi)發，則成為(wèi)一(yī)項關乎發展整個(gè)國(guó)家(jiā)伯樂(yuè)人(rén)才的(de)重要(yào)工(gōng)程。人(rén)力資♥源管理(lǐ)者主要(yào)負責著(zhe)企業(yè)的(de)人(rén)力資源規劃，員(yuán)工(gōng)招聘選拔，績效考核，薪酬福利α，培訓開(kāi)發，勞動關系協調等工(gōng)作(zuò)。判斷其是(shì)否合格的(de)标準是(shì)：懂(dǒng)得(de)人(rén)力資源的(de)專業(yè)知(∑zhī)識，能(néng)夠完成人(rén)力資源的(de)實際管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，還(hái)能(néng)不(bù)斷開(®kāi)發人(rén)力資源并且創造價值。

　　現(xiàn)狀令人(rén)擔憂

　　市(shì)場(chǎng)經濟的(de)本質屬性競争性、效益性，從(cóng)根本上(shàng)規定了(le)人(rén)才'的(de)單一(yī)型知(zhī)識結構或技(jì)能(néng)結構，不(bù)能(néng)适應市(shì)場(chǎng)的(de)需要(yào)，必須是(shì)複合型的(de)★。而我國(guó)的(de)人(rén)力資源從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)的(de)專業(yè)知(zh✔ī)識人(rén)才十分(fēn)稀缺，據調查顯示，很(hěn)多(duō)都(dōu)是(shì)幹行(xíng)政出身(shēn)的(de)，最近(jìn)幾©年(nián)有(yǒu)高(gāo)校(xiào)開(kāi)設了(le)人(rén)力資源專業(yè)，但(dàn)是(shì)這(zhè)些(xiē)畢業(yè)生(s↓hēng)和(hé)市(shì)場(chǎng)的(de)需要(yào)還(hái)有(yǒu)很(hěn)大(dà)的♠(de)差距。其反映為(wèi)人(rén)才資源隊伍的(de)國(guó)際化(huà)水(shuǐ)準不(bù)高(gāo)，國(guó)際通(tōng)用(¥yòng)型人(rén)才十分(fēn)緊缺。在加入WTO的(de)背景下(xià)，中國(guó)人(rén)才資源隊伍>的(de)素質，不(bù)僅急需在總體(tǐ)上(shàng)大(dà)力提升，而且要(yào)實現(xiàn)三大(dà)戰略性轉變：由再現(xiàn)型素質向↕開(kāi)拓創新型素質轉化(huà);由內(nèi)向型素質向外(wài)向型、國(guó)際通(tōng)用(yòngδ)型素質轉化(huà);由單一(yī)型素質向複合型素質轉化(huà)。

　　市(shì)場(chǎng)缺口大(dà)催生(shēng)高(gāo)收入

　　權威機(jī)構調查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要(yào)中高(gāo)級人(rén)力資源專業(yè)人(rén)才的(de)量為(wèi)600多(duō)萬，☆其中北(běi)京缺40萬，上(shàng)海(hǎi)缺60萬，廣州缺50萬以上(shàng)，武漢也(yě)在30萬人(rén)左右。相(xiàng)對(duì)應巨大(dà )的(de)市(shì)場(chǎng)缺口，人(rén)力資源管理(lǐ)者的(de)工(gōng)資也(yě)不(bù)菲，據調查，大(dà)集團公司的(de)人(rén)力資源總監薪水€(shuǐ)一(yī)般月(yuè)薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高(gāo)達1.8至2萬元(一(yī)般在1.5 萬元上(shàng)下(x↓ià)浮動);薪酬經理(lǐ)、招聘經理(lǐ)等大(dà)抵在6千元一(yī)1.2萬元之間(jiān) ( 一(yī)般在8千元上(shàng)下(xià)浮動)，在這(zhè)樣的(de)工(gōng)資标準中人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)的(de)薪資水(s>huǐ)準一(yī)般在1.2萬元左右浮動，最高(gāo)不(bù)超過1.5萬元，最低(dī)不(bù)低(dī)✘于8千元。

　　證書(shū)考試不(bù)斷升溫

　　在此種形式下(xià)，國(guó)家(jiā)勞動和(hé)社會(huì)保障部的(de)企業(yè)人(rén)力資源管理(l₹ǐ)國(guó)家(jiā)職業(yè)資格認證也(yě)漸漸成為(wèi)近(jìn)年(nián)十大(dà)熱(rè)門(mén)認證考試之一(y♦ī)，獲得(de)此證書(shū)不(bù)但(dàn)能(néng)夠全國(guó)通(tōng)用(yòng)♠，終生(shēng)有(yǒu)效，還(hái)能(néng)促進個(gè)人(rén)快(kuài)速提升自(zì)我職業(yè)發展能(néng)力。π近(jìn)兩年(nián)來(lái)，每年(nián)參加鑒定的(de)人(rén)都(dōu)在10萬以上(shàng)。截至目§前，參加鑒定的(de)總人(rén)數(shù)已超過30萬。而随著(zhe)此項目師(shī)級以上(shàng)職業(yè)資格考試的(de)λ展開(kāi)，其吸引力進一(yī)步升溫。

　　不(bù)同學校(xiào)人(rén)力資源管理(lǐ)專業(yè)就(jiù)業(yè)前景和(hé)方向：

　　每個(gè)學校(xiào)對(duì)此專業(yè)的(de)培養方向略有(yǒu)不(bù)同，導緻其就(jiù)業(yè)方向也(yě)會(huì)有(yǒu)所不(bù)同，✔下(xià)面是(shì)幾位畢業(yè)學生(shēng)對(duì)本學校(xiào)人(rén)力資源管理(lǐ)專業(yè)就(ji ù)業(yè)方向和(hé)前景的(de)分(fēn)析：

　　黑(hēi)龍江大(dà)學：我學的(de)專業(yè)是(shì)人(rén)力資源，畢業(yè)後也(yě)換了(le)好(hǎo)幾家(jiā)公司了(le)，有(yǒu)國(guó)企®，也(yě)有(yǒu)民(mín)營。我感覺，學人(rén)力資源的(de)，在國(guó)企是(s♣hì)沒有(yǒu)發展的(de)，要(yào)去(qù)，最好(hǎo)是(shì)先找一(yī)家(jiā)還(hái)算(s→uàn)是(shì)可(kě)以的(de)私企吧(ba)，鍛煉兩年(nián)有(yǒu)了(le)經驗再說∞(shuō)。

　　吉林(lín)師(shī)範大(dà)學：其實更多(duō)的(de)看(kàn)你(nǐ)的(de)興趣在哪裡(lǐ).如∏(rú)果向往争競激烈的(de)地(dì)方,那(nà)麽很(hěn)多(duō)外(wài)資企業(yè),民(mí€n)營企業(yè)會(huì)是(shì)很(hěn)好(hǎo)的(de)選擇,如(rú)果向往穩定,那(nà)麽國(guó)企,機(jī)關↔,事(shì)業(yè)單位會(huì)不(bù)錯(cuò)。但(dàn)是(shì)人(rén)力資源管理(lǐ)這(zhè)個φ(gè)專業(yè)有(yǒu)很(hěn)大(dà)的(de)發展空(kōng)間(jiān),不(bù)用(yòng)≠局限于某個(gè)固定崗位不(bù)放(fàng),機(jī)遇更重要(yào),以後的(de)路(lù)很(hěn)長(cháng),選擇會(huì)很(hěn)多(duō)

　　山(shān)東(dōng)大(dà)學：得(de)看(kàn)個(gè)人(rén)的(de)發展意向 如(rú)果個(gè)人(rén)認可(kě)人(rén)力資源管理(lǐ)工(gōn£g)作(zuò) 中型合資企業(yè)是(shì)不(bù)錯(cuò)的(de)選擇 不(bù)過難度比較大(dà) 大(dà)型企業(yè)制(zhì)度健全，利于鍛煉，但(dàn)成長(chá✔ng)機(jī)會(huì)也(yě)少(shǎo) 小(xiǎo)型企業(yè)發展機(jī)會(huì)較多(duō)，鍛煉也(yě)可(kě)以，但(dàn)難以得(deφ)到(dào)行(xíng)業(yè)認可(kě)，不(bù)利于跳(tiào)槽

　　青島大(dà)學：我個(gè)人(rén)認為(wèi)，如(rú)果英語可(kě)以，最好(hǎo)先進外(wài)資企業(yè)鍛煉。國(guó)內(nèi)企業($yè)總是(shì)避免不(bù)了(le)很(hěn)多(duō)問(wèn)題，像先天性缺陷的(de)孩子(zǐ)。人(rén)力資λ源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)關鍵在于實踐，經驗。一(yī)些(xiē)法律知(zhī)識、專業(yè)知(zhī)識、溝通(tōng)技(jì)巧都(♠dōu)必須在實踐中慢(màn)慢(màn)充實。我個(gè)人(rén)因為(wèi)英語不(bù)好(hǎo)所以隻能(néng)國(guó)內(nèi)企業(yè)增↑長(cháng)經驗。

　　東(dōng)北(běi)财經大(dà)學：去(qù)什(shén)麽的(de)單位要(yào)看(kàn)每個(gè)人(ré±n)的(de)自(zì)己的(de)想法，如(rú)果去(qù)國(guó)企，工(gōng)作(zuò)會(huì)相£(xiàng)對(duì)穩定而且比較輕松。如(rú)果在私企，工(gōng)作(zuò)壓力可(kě)能₩(néng)會(huì)大(dà)些(xiē)，相(xiàng)對(duì)學到(dào)的(de)東(dōng)西(xī)和(hé)提升的(de)機(jī)≤會(huì)也(yě)會(huì)多(duō)些(xiē)。當然，如(rú)果有(yǒu)能(néng)力的(de)話(huà)，去(qù)外(wài)企更好(hǎo)。現(x♣iàn)在面對(duì)這(zhè)麽嚴峻的(de)就(jiù)業(yè)壓力，很(hěn)多(duō)時(shí¥)候并不(bù)是(shì)什(shén)麽樣的(de)企業(yè)能(néng)由我們來(lái)選擇的(de)，我在找工(÷gōng)作(zuò)時(shí)的(de)目的(de)就(jiù)是(shì)學習(xí)，積累經驗↓，因為(wèi)經驗對(duì)于學習(xí)人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)人(rén)十分(fēn)重要(yào)。最後的(de)選擇還(hái)是(shì)要(yào)由他(tā​)們自(zì)己決定的(de)，每個(gè)人(rén)的(de)想法是(shì)不(bù)一(yī)樣的(de)

　　東(dōng)北(běi)師(shī)範大(dà)學：從(cóng)我個(gè)人(rén)的(de)角度來(lái)說(shuō)，我認為(wèi)人(r™én)力資源管理(lǐ)本身(shēn)職業(yè)發展的(de)空(kōng)間(jiān)的(de)确是(shì•)太有(yǒu)局限了(le)。你(nǐ)想，人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)員(yuán)最好(hǎo)的(de)也(yě)就(jiù☆)是(shì)做(zuò)到(dào)“人(rén)力資源總監”這(zhè)個(gè)級别，但(dàn)是(shì)達到(dào)這(z hè)個(gè)程度真是(shì)太不(bù)容易了(le)。可(kě)能(néng)達到(dào)這(zhè)個(gè)級别的(de)時(shí)候，我們的(≈de)職業(yè)生(shēng)涯行(xíng)将終結。尤其是(shì)在一(yī)些(xiē)生(shēng)産和(hé)銷售型企業(yè)中，人(rén)力資源管理(lǐ)者的(de)位置 是(shì)很(hěn)尴尬的(de)。 就(jiù)目前就(jiù)業(yè)來(lái)看(kàn)，首先是(shì)一(yī)些(xiē)大(dà)的(dπe)國(guó)企是(shì)比較好(hǎo)的(de)，然後就(jiù)是(shì)金(jīn)融類企業(yè)，外(wài)企，還(hái)有(yǒu)專門(mén)咨詢公司。最&後可(kě)能(néng)就(jiù)是(shì)一(yī)些(xiē)私企等小(xiǎo)企業(yè)。 其實這(zhè)東(dōng)西&(xī)有(yǒu)時(shí)候是(shì)很(hěn)難确定的(de)，可(kě)能(néng)也(yě)✘跟個(gè)人(rén)的(de)造化(huà)有(yǒu)關。

　　齊魯工(gōng)業(yè)大(dà)學：我們是(shì)齊魯工(gōng)業(yè)大(dà)學的(de)的(de)第一(yī)屆人(rén)力資源管理(lǐ)專業(yè≠)的(de)畢業(yè)生(shēng),畢業(yè)後有(yǒu)一(yī)部分(fēn)從(cóng)事π(shì)了(le)自(zì)己本專業(yè)的(de)工(gōng)作(zuò)即是(shì)人(rén)力資源管理(lǐ)專員(yuán)負責人(rén)員(yuán€)招聘薪酬管理(lǐ)績效考核培訓開(kāi)發,但(dàn)是(shì)很(hěn)大(dà)一(yī)部分(fēn)卻從(cóng)事(shΩì)了(le)不(bù)同的(de)工(gōng)作(zuò),沒有(yǒu)機(jī)會(huì)從(cóng)事(shì)于人(™rén)力資源管理(lǐ)相(xiàng)關的(de)工(gōng)作(zuò).就(jiù)比如(rú)我吧(ba)我現(xiàn)在剛畢業(yè)在威海(hǎi)交運↔集團從(cóng)事(shì)調度方面的(de)工(gōng)作(zuò).因為(wèi)現(xiàn)在找個(gè)工(gōng)作(zuò)太難了(l>e),好(hǎo)多(duō)人(rén)都(dōu)很(hěn)難找到(dào)工(gōng)作(zuò),并且在大(dà)學裡(lǐ)學的(de)東(dōng)西(xī¶)都(dōu)是(shì)理(lǐ)論的(de)東(dōng)西(xī),我覺得(de)自(zì)己在大(dà)學裡(lǐ)γ也(yě)沒學到(dào)太多(duō)的(de)東(dōng)西(xī),老(lǎo)師(shī)也(yě)不(bù)是(shì)很(hěn)↕專業(yè).我們就(jiù)這(zhè)樣度過了(le)四年(nián)

　　東(dōng)北(běi)财經大(dà)學：人(rén)力資源管理(lǐ)，主要(yào)就(jiù)是(shì)負責企業(yè)人(rén)員(yuán)的(de)招聘、培訓、績效考核、薪酬<管理(lǐ)、勞動關系等，像現(xiàn)在的(de)招聘會(huì)，公司派的(de)都(dōu)是(shì)人(rén)力資源部的(de)人(rén)，主要(yào)由負責招聘，β我們同學畢業(yè)大(dà)多(duō)數(shù)都(dōu)在企業(yè)人(rén)力資源部，有(yǒu)負責公司招聘的(de)，有(yǒu)負∞責績效考核的(de)，還(hái)有(yǒu)負責人(rén)員(yuán)培訓的(de)，現(xiàn)在培訓師(shī)個(gè)很(hěn×)好(hǎo)的(de)職業(yè)，但(dàn)是(shì)對(duì)人(rén)的(de)綜合能(néng)力要(yào)求也(yě)很(hěn)高(gāo↑)。

　　中國(guó)人(rén)民(mín)大(dà)學：如(rú)果抛開(kāi)學校(xiào)的(de)因素單說(shuō)人(rén→)力資源管理(lǐ)這(zhè)個(gè)專業(yè)的(de)話(huà)，就(jiù)業(yè)相(xiàng)比其他(tā)專業(yè)會(huì)比較好(hǎo)，起薪不(b↑ù)會(huì)太高(gāo)但(dàn)是(shì)就(jiù)業(yè)機(jī)會(huì)較多(d₹uō)。學術(shù)方面就(jiù)根據學校(xiào)差别較大(dà)。

　　中華女(nǚ)子(zǐ)學院：進企業(yè)做(zuò)人(rén)力資源管理(lǐ)啊，一(yī)般的(de)文(wén)職工(gōng)作(zuò)都☆(dōu)可(kě)以做(zuò) 我們班做(zuò)什(shén)麽的(de)都(dōu)有(yǒu)，公務員(yuán)，村(cūn‍)官，出國(guó)的(de)，做(zuò)人(rén)力的(de)，行(xíng)政的(de)，前台的(de)，市(shì)場(chǎ ng)啊

　　鄭州航空(kōng)工(gōng)業(yè)管理(lǐ)學院：畢業(yè)後在企業(yè)的(de)人δ(rén)力資源部部門(mén)負責招聘培訓新酬管理(lǐ)績效管理(lǐ)勞動人(rén)事(shì)關系管Ω理(lǐ)等其它行(xíng)政工(gōng)作(zuò).本人(rén)已經此專業(yè)畢業(yè),在企業(‍yè)做(zuò)培訓和(hé)一(yī)些(xiē)行(xíng)政工(gōng)作(zuò)

　　東(dōng)北(běi)師(shī)範大(dà)學：人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)畢業(yè)生(sh₩ēng)工(gōng)作(zuò)面很(hěn)廣，可(kě)以去(qù)企業(yè)，也(yě)可(kě)以去(qù)事(shì)業(yè)單位，當然也(yě)可(kě)以去(q÷ù)機(jī)關。我們班的(de)畢業(yè)生(shēng)大(dà)多(duō)數(shù)在企業(yè)工(gōng)作'(zuò)。

　　青島大(dà)學：大(dà)學畢業(yè)不(bù)一(yī)定做(zuò)本專業(yè),我們班現(xiàn)在有(yǒu)在企業(yè)做(zuò)咨詢的(de),有(y&ǒu)做(zuò)老(lǎo)師(shī)的(de),有(yǒu)去(qù)銀(yín)行(xíng)的(de),也(yě)有(yǒu)做α(zuò)本專業(yè)的(de),大(dà)都(dōu)在企業(yè). 我自(zì)己覺得(de)大(dà)學學的(de)是(shì)一(yī)✘種思維,專業(yè)課基本都(dōu)忘記了(le),所以報(bào)專業(yè)還(hái)要(yào)根據報(bào)考本人☆(rén)的(de)興趣,我認為(wèi)工(gōng)科(kē)能(néng)學到(dào)更多(duō)不(bù)可'(kě)替代性的(de)技(jì)術(shù)知(zhī)識。

　　山(shān)東(dōng)工(gōng)商學院：人(rén)力資源畢業(yè)了(le)一(yī)般就(jiù)是(shì)做(zuò)行(xíng)政人(rén)事(shì)類的♥(de)工(gōng)作(zuò)!比較适合女(nǚ)孩子(zǐ)，做(zuò)辦公室，不(bù)用(yòng)出去(qù)跑，我們同學大(dà)部分(fēn)都(dōu)在企業(yè)ε做(zuò)人(rén)力資源的(de)工(gōng)作(zuò)，像招聘了(le)，勞資管理(lǐ)之類的(de)

　　華北(běi)電(diàn)力大(dà)學：很(hěn)多(duō)地(dì)方都(dōu)可(kě)以去(qù)的(de)，企業(yè)、事(shì)業(yè)、↓機(jī)關，都(dōu)可(kě)以的(de)，房(fáng)地(dì)産公司、電(diàn)力系統、出國(guó)的(de)、繼續讀(dú)書(shū)¶的(de)、外(wài)企……隻要(yào)自(zì)己樂(yuè)意幹的(de)，一(yī)般都(dōu)還(hái)是(shì)人(rén)力λ資源部門(mén)的(de)。

　　中國(guó)人(rén)民(mín)大(dà)學：我工(gōng)作(zuò)了(le)。個(gè)人(rén)覺得(de)人(rén)力資源管理(lǐ)÷這(zhè)類商科(kē)專業(yè)實踐性非常強，實際工(gōng)作(zuò)和(hé)理(lǐ)論學習(xí)相(xiàng)去(§qù)甚遠(yuǎn)，所以更多(duō)的(de)看(kàn)重工(gōng)作(zuò)經驗。但(dàn)是(sh ì)如(rú)果家(jiā)裡(lǐ)經濟壓力很(hěn)小(xiǎo)，而且自(zì)己适合做(zu•ò)研究或者認為(wèi)研究生(shēng)畢業(yè)後工(gōng)作(zuò)會(huì)好(hǎo)找點，也(yě)可(kě)以選擇繼續深造。現(xiàn)在就(jiù‌)業(yè)壓力好(hǎo)像越來(lái)越大(dà)，很(hěn)多(duō)人(rén)都(dōu)後悔讀(dú)研，特别是(shì)一(yī)些(xiλē)研究生(shēng)專業(yè)不(bù)太好(hǎo)的(de)。但(dàn)是(shì)人(rén)管似乎還(hái)可(kě)以。

　　吉林(lín)師(shī)範大(dà)學：廣義來(lái)說(shuō)：和(hé)管理(lǐ)沾邊都(dōu)可(kě)以!狹義來(lái)說(shuō)：人(rén)力資源管理(lǐ)(包∑括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理(lǐ)、梯隊建設等) 就(jiù)業(yè)範圍：公司、學校(xiào)、政府機(jī)關均可(kě)!但(dàn)大(dà)多(duō)數(shù)都¥(dōu)在公司，都(dōu)是(shì)白(bái)領! 我們班大(dà)多(duō)數(shù)都(dōu)在公司上(shà§ng)班!作(zuò)的(de)也(yě)基本上(shàng)都(dōu)是(shì)人(rén)力資源管理(lǐ)相(xiàng)關的(de)工(gōn<g)作(zuò)!要(yào)是(shì)做(zuò)好(hǎo)了(le)是(shì)很(hěn)有(yǒu)前途的(de)!

　　山(shān)東(dōng)大(dà)學：人(rén)力資源涉及面很(hěn)廣　如(rú)果說(shuō)以後面對(duì‌)的(de)工(gōng)作(zuò)的(de)話(huà)　　人(rén)事(shì)管理(lǐ)　招聘　培訓等等 這(zhè)一(yī)方面　需要(yào)我們有(yǒu)經驗₽　而且人(rén)際溝通(tōng)要(yào)有(yǒu)　我們專業(yè)大(dà)部分(fēn)算(suàn)是(shì)專業(yè)對(duì)口吧(®ba)

　　東(dōng)北(běi)财經大(dà)學：我原來(lái)簽在一(yī)家(jiā)企業(yè)集團人(rén)力資源部，現(xiàn)在打算(suàn)自(zì)☆主創業(yè)。我同學有(yǒu)的(de)在各行(xíng)業(yè)的(de)人(rén)力資源部，有(yǒu)的(de)在銀(yín)行(xíng)，有(yǒu)&的(de)在保險公司，還(hái)有(yǒu)人(rén)才中介機(jī)構，獵頭公司，郵政系統，還(hái)有(yǒu)很(hěn)多(duō)改行(xíng)的(λde)，不(bù)過一(yī)般都(dōu)是(shì)人(rén)事(shì)，行(xíng)政方面的(de)。

　　南(nán)京理(lǐ)工(gōng)大(dà)學：現(xiàn)在大(dà)部分(fēn)的(de)企業(δyè)都(dōu)有(yǒu)人(rén)力資源管理(lǐ)部，在企業(yè)裡(lǐ)主要(yào)從(c↕óng)事(shì)員(yuán)工(gōng)的(de)招聘，培訓，績效考核，薪酬管理(lǐ)，人(rén)員(yu★án)調動等。在機(jī)關事(shì)業(yè)單位主要(yào)是(shì)管人(rén)事(shì)，像勞動局和(hé)人∏(rén)事(shì)局等都(dōu)是(shì)比較對(duì)口的(de)。剛畢業(yè)的(de)時(shí)候可(kě)能(né"ng)工(gōng)作(zuò)不(bù)太好(hǎo)找，因為(wèi)需要(yào)工(gōng)作(zuò)經驗。

　　吉林(lín)師(shī)範大(dà)學：就(jiù)業(yè)率大(dà)概在50%左右吧(ba)，收入因地(dì)點不(bù)同而異，在北(běi)京的(de)年(nián)™收入3萬左右吧(ba)，我在吉林(lín)省年(nián)收入2萬多(duō)一(yī)點。 現(xiàn)在人(rén)力資源管理(lǐ)不(bù)大(dà)好(hǎo)就(j iù)業(yè)，據我估計(jì)過兩年(nián)人(rén)力資源管理(lǐ)專業(yè)會(huì)更難就(jiù)業(yè)。因為(wèi)現(xiàn)在企業(yè)對(duì€)人(rén)力資源管理(lǐ)方面的(de)人(rén)才是(shì)很(hěn)看(kàn)中以驗的(de)，而随著($zhe)人(rén)力資源專業(yè)畢業(yè)生(shēng)越來(lái)越多(duō)，應屆畢業(yè)生(shēng)就(jiù)業(yè)市(shì)場(chǎng)就(•jiù)會(huì)越來(lái)越小(xiǎo)。

　　東(dōng)北(běi)師(shī)範大(dà)學：其實這(zhè)個(gè)具體(tǐ)我也(yě)不(bù)很(hěn)清ε楚，這(zhè)兩年(nián)大(dà)學生(shēng)就(jiù)業(yè)形式都(dōu)不(bù)太好(hǎo)。去(qù)年(nián)我同學的(de)★就(jiù)業(yè)情況還(hái)可(kě)以，還(hái)沒有(yǒu)找不(bù)到(dào)工(gōng)作(zuò)的(de©)，不(bù)過工(gōng)資待遇就(jiù)不(bù)一(yī)樣了(le)，有(yǒu)些(xiē)不(bù)是(shì)很(hě★n)好(hǎo)。